Ülkemizde çeşitli sektörlerde çalışan bireyler, bayram günlerinde mesai yapmaları halinde ek ücret alabiliyorlar. Ramazan Bayramı’na yaklaşırken mesai ücretlerine dair detaylar da gündeme geldi.
Bu yıl Ramazan Bayramı, 30 Mart ile 1 Nisan tarihleri arasında kutlanacak. Bayram boyunca çalışacak olanlar, 3 günlük mesai ücretini alma hakkına sahip olacaklar. Ayrıca, arife günü görev yapacak olanlar ise yarım günlük mesai ücreti alacaklardır.
Cumhurbaşkanı Erdoğan, Ramazan Bayramı tatilinin kamu çalışanları için 9 güne çıkarıldığını açıkladı. Ancak bu uygulama özel sektör çalışanlarını kapsamamaktadır. Arife ve bayram günlerinde çalışanlar, 3,5 günlük mesai ücreti almak için hak kazanacaklar.
BAYRAMDA ÇALIŞAN ÜCRETİ HANGİ ŞEKİLDE HESAPLANIR?
Peki, mesai ücretleri nasıl belirleniyor? Asgari ücretle çalışan biri, 3.5 gün üzerinden ne kadar ödeme alacak? Bayramda saatlik çalışan bir kişiye tüm günlük ücreti ödenir mi?
Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, milliyet.com.tr’ye verdiği bilgide şöyle belirtti: “2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna (UBGT) göre, Ramazan Bayramı’nın arife günü saat 13.00’ten sonra 3,5 gün olarak kabul edilmektedir.”
4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddelerine göre ise şu şekilde açıklanmıştır: Madde 47 – Bu Kanun kapsamındaki işyerlerinde çalışan işçiler, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadıklarında, o günlerin ücretleri tam olarak ödenir. Çalıştıklarında, her gün için bir günlük ücret ek olarak verilir.
Bu durumda, bayramda çalışacak olan işçinin ücreti, 30 güne bölünüp günlük ücretin iki katı üzerinden hesaplanmalıdır.
30 BİN TL MAAŞ ALAN BİRİ NE KADAR MESAİ ALIR?
Örneklendirecek olursak; aylık 30 bin TL maaş alan bir çalışanın günlük ücreti 1000 TL olup, bayramda çalıştığında iki katı, yani 2000 TL ödenmesi gerekecektir.
ASGARİ ÜCRETLE ÇALIŞAN BİRİ 3.5 GÜN İÇİN NE KADAR ÜCRET ALACAK?
2023 yılı için belirlenen asgari brüt ücret 26.005,50 TL’dir. Günlük brüt ücret ise 866,85 TL’dir. Dolayısıyla 3,5 gün üzerinden toplamda 3.033,98 TL ek ödeme alması gerekmektedir.
HAFTA SONU DETAYINA DİKKAT! 2.5 KAT FAZLA ÜCRET
Yasal düzenlemelere göre, bayram günleri hafta içine denk gelirse 2 katı ücret, hafta sonuna denk gelirse 2,5 katı ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Bu yıl, Ramazan Bayramı’nın arifesi 29 Mart Cumartesi ve bayramın birinci günü 30 Mart Pazar’a denk gelmektedir.
Örneğin; işçinin günlük ücreti 1000 TL ise bayram günü çalışan işçi 1000 TL + 1000 TL = 2000 TL alırken, bayram gününün hafta tatiline denk gelmesi nedeniyle 1000 TL + 1000 TL + 500 TL = 2500 TL tutarında ücret alır.
Daha ayrıntılı ifade etmek gerekirse, bayram dışında haftalık 45 saat çalışan ve hafta tatilini hak eden bir işçiyi düşünelim. Eğer bu kişi hafta tatilini yapmadan çalışırsa, ücreti %50 artışla ödenir. 1 günlük ücreti çalışmadan kazanır, 1,5 günlük ücreti de hafta tatilini yapmadığı için kazanmaktadır. Bu durum, hafta sonuna denk gelen bayramda çalışan birinin 2,5 kat artırımlı ücret almasına neden olmaktadır.
ÇALIŞAN BAYRAMDA ÇALIŞMAYA ZORLANABİLİR Mİ?
Bayramda işçilerin çalıştırılması zorunlu değildir. Ancak, iş sözleşmesinde özel bir madde ya da işçinin yazılı izni ile mümkün olmaktadır.
BAYRAMDA ÇALIŞAN İZİN KULLANABİLİR Mİ?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmanın karşılığı olarak izin yerine ücret verilmesi gerekmektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 15.01.2018 tarihli kararında, belirtilen günlerde çalışılması durumunda ücret ödenmesi gerektiği ve izin kullandırılamayacağı ifade edilmiştir.
1 SAAT BİLE ÇALIŞANA TÜM GÜN ÜCRET
İş kanununa göre, işçi bayram tatilinde çalışmazsa o günün ücretini tam olarak alır. Eğer çalışırsa, ayrıca bir günlük ücreti ödenir. Çalışma süresi ile ilgili bir sınırlama bulunmamaktadır. Bu nedenle, çalışan 1 saat bile çalışsa o gün için tam ücret almak zorundadır. Bu konuda Yargıtay kararları da mevcuttur.
Diğer Ekonomi Haberleri için tıklayın
